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案例:12月14日,新郑一家大型企业要求几百名工龄在10年以上的合同工重签“劳务合同”,将职工工龄全部“归零”,部分职工由于拒绝签字被辞退。小产品地摊

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省劳动部门专家详解《劳动合同法》热点问题   再过10天,《劳动合同法》就要实施,针对眼下我省一些企业“突击解雇员工”、“让员工工龄归零”等现象,商报请专家为您分析点评。小产品地摊省劳动部门专家详解《劳动合同法》热点问题   再过10天,《劳动合同法》就要实施,针对眼下我省一些企业“突击解雇员工”、“让员工工龄归零”等现象,商报请专家为您分析点评。省劳动部门专家详解《劳动合同法》热点问题   再过10天,《劳动合同法》就要实施,针对眼下我省一些企业“突击解雇员工”、“让员工工龄归零”等现象,商报请专家为您分析点评。省劳动部门专家详解《劳动合同法》热点问题   再过10天,《劳动合同法》就要实施,针对眼下我省一些企业“突击解雇员工”、“让员工工龄归零”等现象,商报请专家为您分析点评。案例:12月14日,新郑一家大型企业要求几百名工龄在10年以上的合同工重签“劳务合同”,将职工工龄全部“归零”,部分职工由于拒绝签字被辞退。大学生创业网讯 大学生就业因为没有社会经验,常常会被用人单位给蒙蔽,领着微薄的薪水却要做着几个人的工作,常常会因各种各样的问题让自己陷入公司设下的陷阱里,现在,我们要站起来了,我们要维护自己的权利,多了解一些劳动政策等相关的法律法规是我们最好的武器大学生创业网讯 大学生就业因为没有社会经验,常常会被用人单位给蒙蔽,领着微薄的薪水却要做着几个人的工作,常常会因各种各样的问题让自己陷入公司设下的陷阱里,现在,我们要站起来了,我们要维护自己的权利,多了解一些劳动政策等相关的法律法规是我们最好的武器

小地摊卖什么挣钱案例:12月14日,新郑一家大型企业要求几百名工龄在10年以上的合同工重签“劳务合同”,将职工工龄全部“归零”,部分职工由于拒绝签字被辞退。热点一:企业单方切断工龄无效只要员工继续在本单位上班,劳动关系就是连续的,企业采用职工“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同性质,但改变不了“劳动关系连续”的事实。员工工龄依然可以累计计算。(编辑 程泓)大学生创业网讯 大学生就业因为没有社会经验,常常会被用人单位给蒙蔽,领着微薄的薪水却要做着几个人的工作,常常会因各种各样的问题让自己陷入公司设下的陷阱里,现在,我们要站起来了,我们要维护自己的权利,多了解一些劳动政策等相关的法律法规是我们最好的武器大学生创业网讯 大学生就业因为没有社会经验,常常会被用人单位给蒙蔽,领着微薄的薪水却要做着几个人的工作,常常会因各种各样的问题让自己陷入公司设下的陷阱里,现在,我们要站起来了,我们要维护自己的权利,多了解一些劳动政策等相关的法律法规是我们最好的武器只要员工继续在本单位上班,劳动关系就是连续的,企业采用职工“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同性质,但改变不了“劳动关系连续”的事实。员工工龄依然可以累计计算。(编辑 程泓)

省劳动部门专家详解《劳动合同法》热点问题   再过10天,《劳动合同法》就要实施,针对眼下我省一些企业“突击解雇员工”、“让员工工龄归零”等现象,商报请专家为您分析点评。只要员工继续在本单位上班,劳动关系就是连续的,企业采用职工“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同性质,但改变不了“劳动关系连续”的事实。员工工龄依然可以累计计算。(编辑 程泓)热点一:企业单方切断工龄无效大学生创业网讯 大学生就业因为没有社会经验,常常会被用人单位给蒙蔽,领着微薄的薪水却要做着几个人的工作,常常会因各种各样的问题让自己陷入公司设下的陷阱里,现在,我们要站起来了,我们要维护自己的权利,多了解一些劳动政策等相关的法律法规是我们最好的武器大学生创业网讯 大学生就业因为没有社会经验,常常会被用人单位给蒙蔽,领着微薄的薪水却要做着几个人的工作,常常会因各种各样的问题让自己陷入公司设下的陷阱里,现在,我们要站起来了,我们要维护自己的权利,多了解一些劳动政策等相关的法律法规是我们最好的武器热点一:企业单方切断工龄无效案例:12月14日,新郑一家大型企业要求几百名工龄在10年以上的合同工重签“劳务合同”,将职工工龄全部“归零”,部分职工由于拒绝签字被辞退。大学生创业网讯 大学生就业因为没有社会经验,常常会被用人单位给蒙蔽,领着微薄的薪水却要做着几个人的工作,常常会因各种各样的问题让自己陷入公司设下的陷阱里,现在,我们要站起来了,我们要维护自己的权利,多了解一些劳动政策等相关的法律法规是我们最好的武器大学生创业网讯 大学生就业因为没有社会经验,常常会被用人单位给蒙蔽,领着微薄的薪水却要做着几个人的工作,常常会因各种各样的问题让自己陷入公司设下的陷阱里,现在,我们要站起来了,我们要维护自己的权利,多了解一些劳动政策等相关的法律法规是我们最好的武器